- Каждый рынок имеет одни из его уникальным для его особенностей. Русский особенностью является то, что местные компании могут быстро оплатить услуги или товары. Где европейцы пытаются торговаться, россияне платят сразу, и, таким образом победить конкурентов за ценные персонала.

По нашему опыту, а не только один или два раза случалось, что, как клиент, к примеру, из Германии взял неделю, чтобы думать, кандидат достаются гораздо более поддается российских работодателей. Кстати, китайские компании делают то же самое. Если они заинтересованы соискателя, вы не будете мириться с издержками.

Эта политика вполне логично - если компания нуждается в талант, он должен быть готов за это платить. В противном случае это будет просто уйти к конкурентам. - Насколько велики преимущества международной рекрутинговой компании, по сравнению с национальным в России?

- Возможность рассмотреть кандидатов по всему миру в настоящее время имеет еще бол ... Читать дальше »

Конечно, год или два, и ситуация может измениться. - А что изменится? Есть люди начнут перебегать от одного рекрутера к другому, и вы конкуренты снизили цены, чтобы удержать крупных клиентов?

- Стоимость основных международных компаний Рекрутинг и чуть-чуть не упал. Antal International услуги оцениваются в 25 - 30% годового дохода, в зависимости от уровня позиции в регионе, где вакансия открыта, ряд проектов, которые мы с компанией, чтобы снизить цену... И мы не собирается еще более жесткой конкуренции, а может, даже поднять его! Я думаю, что наши конкуренты не будут уменьшаться тоже. В этом нет никакой логики или необходимости.

Дело в том, что в настоящее время, а также последние несколько лет, мы боремся более кандидатов, а не люди. Для любого рекрутера или потенциальных сотрудников, а мы до сих пор называем их - талант - гораздо более ценно, чем клиентов. Пять лет назад, это было действительно важно иметь клиента-заказчика, который бы обеспеч ... Читать дальше »

Таким образом, глава компании, который решает обратиться к кадровое агентство должны очистить реальную стоимость выполняемой работы. Многие кадровые агентства считают значительным преимуществом хранимой базы данных. Содержание достойной базы данных - вопрос, который требует постоянного инвестиций.

Таким образом, стоит поинтересоваться, как база велик. Достаточно задать несколько вопросов: «Сколько кандидатов в базе данных?", "Какая она - папку с резюме или компьютерной системы?", "Как она обновляется?

Сколько операторов работает? Сколько возобновляет день входит один оператор?

". И, в конце концов, мы рекомендуем, чтобы увидеть образец резюме, которые могут быть получены из базы данных запроса соответствует кандидата. Если агентство с полным порядке, можно приступать к работе. Также хорошая идея, чтобы спросить, участвует в кадровое агентство прямого поиска.

Попросите, чтобы описать ... Читать дальше »

Поисковая система персонала в рекрутинговых компаний, как правило, одно и то же. Хотя это может быть какие-то нюансы. Как раз для них, а затем обратить свое внимание на работодателя, который не хочет бросать деньги на ветер. Прежде всего, выяснить, насколько учреждением, с которым вы собираетесь сотрудничать.

Это самый простой шаг поиска, стоит только спросить вокруг своих собратьев кадровиков. Таким образом, вы узнаете имена самых популярных агентств, а также получать важную информацию для размышлений, что делает предварительное мнение наборе персонала фирм.

Хорошая идея, чтобы узнать, есть ли у агентства постоянных клиентов, которые компании он работает, если есть люди, которые обращались к нему за советом. Ну и, конечно, необходимо знать, сколько лет опыта в кадровое агентство, к которому вы хотите применить. Далее, вы должны обратить внимание на рекламу.

Посмотрите говоря ли агентство занятости в каталоге, пожалуйста, обра ... Читать дальше »