Поскольку каждый из возрастных секторов (педология, акмео­логия и геронтология) являются лишь частью единой науки о воз­растных особенностях поведения, разработка каждого из возрастов д тжна вестись с учедом данных, относящихся к остальным возрастам.

Такой учет возможен лищь при полном согласовании работы по­веем возрастным секторам, полной однотипности построения отдельных секторов науки о возрастных особенностях поведения. Такое едино­образие в построении должно иметь место и по отношению к исходным пунктам, и по отношению к применяемым методам, и по отношению к целевым установкам.

Однотипность построения отдельных частей науки о возрастной к менчнвости должна прежде всего выразиться в единстве критерия, при помощи которого должна оцениваться возрастная изменчивость. Г>гот критерий должен обладать следующими признаками: он. должен Ьп1ть универсален, симптоматичен для улавливания возрастной ва­риативности, иметь прогенеративное значение, име ... Читать дальше »

"И как" цепляться "к различным сообщениям об опыте со всеми теми же вопросами:?. Как, почему, что сделали еще один важный момент, который следует обратить внимание, чтобы - в профессиональной рефлексии кандидата Даже если вы не понимаете, что, как указано заявителем, полезно поинтересоваться у него, как и в его мнение развитие этой области в последние годы и, как он измеряет доступны в этом тенденции развития.

И просто интересно - что это за профессиональной литературы читает кандидатуру, и почему, и если он не читает, а почему нет? (Кстати, этот вопрос далеко не ясны. Не все области качества бизнес "литература" не дотягивает до уровня практики. К сожалению.

) Дает хорошие результаты и предложить заявителю предоставить профессиональную оценку какого-либо явления. Например, человек выходит новый проект публикации.

Спросите, как, по его мнению, такие проекты, как правило, обещая, есть ли у них будущее. И ... Читать дальше »

Рекрутер рекрутер не было бы, если бы это было не в состоянии выйти из сложных ситуаций трудно. И поэтому представляется, что большинство третий вариант.

Он основан на том, что основные показатели глубины профессиональных знаний степень свободы общения на профессиональные вопросы. И первая стратегия является использование этого факта - "стратегия незнакомцем." Вы говорите, что кандидат: "Вы знаете, я далеко (далеко) от финансов, я психолог, занимается подбором, не могли бы вы объяснить мне, просто, что вы будете делать?" Замечательный провокация! Кандидаты, которые не требуют, чтобы тратить время и сразу же приведет их к специалистам, можно смело паковать OFF - почему вы неадекватны и легко управляемые работников?

Другая ситуация - кандидат пытается объяснить, но это как-то плохо. Так что либо он мало вещь, или имеет серьезные проблемы с коммуникацией и вербализации своих мыслей. Наконец, случай, когда вы объяснить просто и э ... Читать дальше »