Все они работают и могут сидеть...

И инвестиционные банкиры иногда называют банка Goldman Sachs «IBM клон на Уолл-стрит." Тяжелая работа сотрудников организаций с общей структурой не лень. Все организации, рассматриваемых здесь, как известно, за их нелегкий труд, который даже выше, чем нормы преобладают в своих отраслях. В самом деле, сотрудник демонстрирует приверженность организации и усердием за счет интенсивного труда.

Юристы компании Latham & Watkins, как известно, чтобы получить в среднем 2000 часов оплачиваемой работы, и отдельных персонажей - даже 2700 часов работы в течение нескольких лет. Это контрастирует со средним значением 1750 часов. Компания Goldman Sachs 16-часовой рабочий день является обычным делом.

Они говорят: "Если вы любите игры с деньгами, то Goldman Sachs - хорошая команда Если вы любите другие игры. - Вы не будете иметь время, чтобы работать на них.

"Джеймс Скотт, профессор Columbia Business School, отметил, что:&quo ... Читать дальше »

В отличие от этого, многие

Но если ваше эго не позволит вам сделать это, вы вряд ли...

Но если ваше эго не позволит вам сделать это, вы вряд ли эффективно работать. "Судя по всему, Goldman Sachs удалось получить свою нынешнюю высокую должность с минимальным внутренним трением, присущей в большинстве фирм на Уолл-стрит. В отличие от этого, многие (если не большинство) его конкурентов на Уолл-стрит Goldman Sachs осуждает все, что связано в продвижении "звездной системы.

"Звезды не так важны Перейти переоценить роль отдельных сотрудников и компании в Latham & Watkins Вот что управляющий партнер Клинтона Стивенсон:." Мы хотим, чтобы убедить клиентов воспользоваться услугами Latham & Watkins, а не услуги Клинтона Стивенсон.

"Партнер Джек Уолкер дальше подчеркивает этот момент:" Я не хочу показаться сентиментальным, но здесь есть сплоченность. Люди действительно заботятся о работе организации в целом."Команда философию McKinsey, ... Читать дальше »

Мы заявляем, их в виде принципов: вставить...

От идеи к проекту. В прошлом году компания «Крафт Фудз Украина" (КФУ) начал новый проект в рамках комплексной программы по развитию человеческих ресурсов. Был объявлен "Годом коучинга в CFI." Поводом для серьезного разговора о тренерской в ​​CFI пришли после изучения Оксана Семенюк на корпоративное обучение на тренерскую для руководителей Kraft Foods Inc. Важно, что люди, которые принимают решения и формируют направление деятельности компании, были увлечены идеей.

Часто, это их страсть определяет успех проекта. Так же важны приверженность компании в целом, наличие необходимых условий и уровень личных рабочих погашения. Таким образом, еще до начала проекта мы оценили ресурсы компании и готовность сотрудников "купить" идею коучинга, степень понимания потенциальных преимуществ его реализации. Исследование показало, что в зоне ближайшего развития сотрудников компании является именно философия коучинга.

Это все - ... Читать дальше »