На рынке труда, все эксперты сходятся во мнении, что спрос на этих специалистов растет с каждым годом. В конце концов, все больше и больше российских компаний обратить внимание на проблемы эффективности отбора сотрудников и руководства, как это человеческий фактор играет решающую роль сегодня в деятельности любой организации. По кадровых агентств, возраст сотрудников в отделе кадров российских предприятий сегодня находится в диапазоне 25 - 30 лет, и возраст руководителей этих услуг - от 30 до 35 лет. Заработная плата обычного специалиста отдела колеблется от 600 до 1000 долларов США, а начальник отдела - около $ 1500. В заключение следует сказать, что в настоящее время в России специалист по управлению персоналом - один из самых творческих профессий.

Второй фактор - это значение, которое человек придает потребностей, связанных с ожиданием или выполнения какой-либо цели. Проще говоря, rotterovskaya общее предсказание формула означает, что люд ... Читать дальше »

В принципе, базовое высшее образование действующих сотрудников отдела персонала могут быть самыми разными - как гуманитарных, так и технических или экономических. Это первый и пока наиболее распространенным, способом решения проблемы подготовке специалистов данных. Второй вариант обучения - Graduate University по специальности «Управление персоналом».Но Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования по специальности "Управление персоналом" (квалификация - менеджер) был введен только в 2000 году.

По его словам, основными направлениями деятельности выпускников в службе управления персоналом являются: организационная, управленческая, правовая, учета и документации, образовательных, педагогических, социально-бытовой, психологической, социологической. Эта опция становится все более популярным, но первые выпускники просто появляются после периода обучения - 5 лет.

И в то время как персонал в отделах они меньши ... Читать дальше »

В конце концов, он должен знать основы педагогики, социологии и психологии, научной организации труда, производства и управления, собственных современных методов оценки персонала и регулирования ее функций, чтобы иметь четкое представление о перспективах компании. Кроме того, специалист рекрутер должен иметь хорошее понимание закона, по крайней мере в той части, что касается трудового, гражданского и административного права. В крупнейших компаний в отдел кадров может работать до 10 - 15 человек, каждый из которых специализируется на решении некоторых конкретных проблем (выбор правовой, сотрудников, обучение, персонал, и т. д.). Каковы личные качества тех же личностных качеств хороший персонал Специалист по управлению? В первую очередь он должен быть хорошим психологом.

Умение общаться понимать людей и общаться с ними для него важнее всех других навыков. Он также должен иметь очень высокие коммуникативные навыки, т. е. способность находить общий язык практически с ... Читать дальше »