После сбора готовых советов...

Вы не идете к врачу только после того, как вы несколько раз удалось восстановить самостоятельно? Перейти к профессионалом в своей области. И рекрутеры должны позиционировать себя таким образом. Сегодня, рекрутеры часто приглашают в качестве пожарных - в то время, когда все горит ... Что такое хорошо и что такое плохо: Поиск работы в соответствии с законодательством делового этикета Вы не можете опоздать, чтобы одеть на собеседование в тренажерный зал и постоянная беспокоить рекрутер звонит... Эксперты рынка труда пытались нарисовать процесс поиска работы в соответствии с правилами делового этикета.

Связь между eychary и кандидата требуется обе стороны отображения специальный такт и деликатность. После двух незнакомых людей имеют активно контактировать и все еще быть в неведении о природе, образования и привычек собеседника.

Что может помочь заявителю в этой ситуации? Значительно облегчить понимание и общение комфортным, чтобы соблюдение правил д ... Читать дальше »

Потому что тогда получается, что вы не можете...

И так как некоторые руководители говорят, больше ...

И так как некоторые руководители говорят более надежных друзей - это отговорки. Потому что тогда получается, что вы не можете эффективно управлять человеком, с которым он пить пиво или кататься на рыбалку.

И это очень плохо управления бизнесом. В общем, вы хотите, чтобы ссориться с друзьями - принять их на работу, вы хотите, чтобы развивать свой бизнес - взять специалистов с рынка. - Что изменилось на рынке рекрутинга, так как вы начали работать на нем? - Сегодня совершенно разная скорость, рынок становится более динамичным.

Одно из правил, мы имеем в компании: если сегодня у нас была встреча с кандидатом, теперь пытается встретиться с кандидатом и работодателем. Десять лет назад, в течение недели вы проводите интервью, в конце недели вы посылаете резюме по факсу отобранных кандидатов к работодателю, попробуйте договориться о встречах, и он говорит, "На этой неделе я занят, давайте ... Читать дальше »

Согласно теории, существует...

Основные идеи этой школы представлены двумя большими группами теорий. Первая группа теорий сосредоточена на выявлении и анализе содержания факторов мотивации, вторая группа теорий, ориентированных на динамику взаимодействия между различными мотивами, то есть, как моделировать и направлены поведение.

Первая группа теорий называется содержательные теории мотивации, вторая группа - теория процесса мотивации. Анализ содержания теории мотивации факторов, влияющих на мотивацию. Большая часть внимания этих теорий, направленных на анализе потребностей и их влиянии на мотивацию.

Наиболее известные теории мотивации в этой группе являются: - теория иерархии потребностей (Маслоу) - Теория ERG (К. Alderfer) - теория приобретенных потребностей (Д. Makklelland) - теория двух факторов ( F. Gertsberg). Американский психолог Абрахам Маслоу представил свои взгляды в книге «Теория человеческой мотивации» (1934). Эти взгляды включают в себя следующие идеи: - Некотор ... Читать дальше »

Школа поведенческих наук в области...

В самом деле, он считал, что любая теория личности, основанный на анализе характера мотивации. Олпорт предложил собственный анализ мотивации, перечисляя четыре очка, предъявляемые к адекватной теории мотивации; - Мотивы, не объясняет, если они также не представляют мотивы, - Многие теории утверждают, что человеческие мотивы могут быть сведены к одному виду - такие, как сокращение потребности, желание или потребность к совершенству в безопасности.

В соответствии с Олпорт, если мы хотим понять сложную природу человеческой мотивации, необходимо использовать многие из концепций мотивации. Тем не менее, невозможно свести это разнообразие к одному основной мотив - Олпорт настаивал, что адекватная теория мотивации должна учитывать долгосрочные цели человека, его производительность и критерии его намерений, - исследование мотивации должны быть сосредоточены на том, как мотивы однозначно функционировать в жизни каждого человека.

Таким образом, психология ... Читать дальше »