Как правило, такая консультативная поддержка в течение трех и более месяцев. Все зависит от ситуации. Таким образом, наиболее успешный поиск для работников через рекрутинговые агентства осуществляется в тех случаях, когда клиент (глава компании или менеджера отдела кадров) довольно тесно с рекрутером.

Только лично можете получить дополнительную информацию, не отраженную в документах. Таким образом, при выборе кадровое агентство, работодатель может быть целесообразным обратить внимание на: положительный опыт потенциального партнера в подборе персонала; Наличие большого и хорошо организованной базы данных; Рекламные кампании в агентстве в СМИ и сети Интернет; Срок выполнения работ (если агентство занятости немедленно доставлен для реализации приложения, это не означает, что она будет реализована.

Действительно кандидаты должны быть найдены, чтобы взять интервью, не сразу, тест, и только потом решить, стоит ли направлять заявителю в вакансии. И все ... Читать дальше »

И при первой же встрече с работодателем, заявителю было отказано. Почему? На этот вопрос работодатель и соискатель часто дают противоположные ответы. Менеджер получает нужную информацию только тогда, когда он присутствует на собеседовании и увидел, как она была проведена. Это легче понять работодателю и, таким образом, ориентироваться на других кандидатов.

При проведении переговоров с Агентством работодателя призывной следует обратить внимание на то, что рекрутер знает о компании, делающего запрос: его истории, имена и отчества первых лиц, деятельности. В конце концов, основные кадровые агентства есть отдел по работе с клиентами, который готовит предварительную информацию о компании-заказчика. Важно, что переговоры с кадрового агентства представитель заказчика защищал интересы компании и знал, что необходимо для успеха. Тогда работодатель может быть уверен, что заявитель перед администратором будет защищать интересы работодателя.

Работодатель до ... Читать дальше »

Таким образом, стоит поинтересоваться, как база велик. Достаточно задать несколько вопросов: «Сколько кандидатов в базе данных?", "Какая она - папку с резюме или компьютерной системы?", "Как она обновляется?

Сколько операторов работает? Сколько возобновляет день входит один оператор?

". И, в конце концов, мы рекомендуем, чтобы увидеть образец резюме, которые могут быть получены из базы данных запроса соответствует кандидата. Если агентство с полным порядке, можно приступать к работе. Также хорошая идея, чтобы спросить, участвует в кадровое агентство прямого поиска. Попросите, чтобы описать производительность определенном порядке.

И не забудьте спросить о деталях этой работы. Только тогда вы сможете выяснить, что именно имеется в виду под "прямого поиска".

А потом пойдет в тонкостях и нюансах. Казалось бы, мелочь - на месте. Порядок и в самом деле каж ... Читать дальше »