Если некоторые неожиданные HR-менеджер...

И рекрутеры персонал - уникальная функция. Предположим, вы хотите, чтобы вылечить зуб: вы идете к стоматологу, а не терапевт.

Кроме того, вы не будете объяснять стоматолога для лечения вашего зуба, и почему-то eychary рекрутеры часто начинают объяснять, как искать кандидатов. Если некоторые неожиданные HR-менеджер скажет вам: "HeadHunter Superjob, и мы ищем для самих людей, и мы покажем вам, кандидатов от своей базе данных" - это первый признак его некомпетентности.

HR-специалист задача - найти персонал с необходимыми компетенцией, это не должно быть безразлично прийти от этого кандидата. Каждый HR-менеджер стремится стать директор или владелец бизнес-партнера, но если он думает только о том, как сэкономить на кадровые агентства, это никогда не будет стратегического человек для компании. Вы должны думать о том, как сделать организацию, получив право сотрудников. - А как часто работодатели занижают зарплату и должны убедить их, что ту и ... Читать дальше »

Что касается HR-профессиональных...

Коэффициент репрезентативности нельзя отожествлять ни с коэф­фициентом надежности, ни с коэффициентом стабильности: в обычных условиях он больше и того я другого, давая преувеличенное значение точности испытания — его верхний предел, так как на величину этого коэффициента влияет преимущественно только изменение состава задач.

"Конечно, наилучшие результаты дает сочетание подходов. Если вы усилили блеф некоторые знания, почерпнутые из литературы, Интернет, или интервью с экспертами, руководители отделов, которые вы предоставляете сотрудников, очень быстро вы начнете оценить, насколько чрезвычайно компетентным профессионалом.

Что еще нужно рекрутера? В таких случаях мы, что называется, собаку съел, так понять и увидеть через специалиста в толпе желающих добраться до позиции, которую мы хорошо. Мы делаем это persoklassno и ответственность за результаты качества.

Так человек, который работал...

Так ч ... Читать дальше »