Указание на темп работы, выраженный...

Организатор процесса труда не контролирует интенсивность труда, в результате чего к изменениям в уровнях напряженности были нормы, появление "благоприятным" и "неблагоприятные" для работника работ, серьезные недостатки в оплате труда и т. д. Наука и практика разработаны следующие основные показатели для измерения интенсивности труда. Временные характеристики использования времени (степень занятости работника в рабочее время или "плотность" время), определяемые как уровень заполняемости (нагрузки) на активную работу оперативных или штучном времени на mnogostanochnom службы - Время цикла заместительной фонда рабочего времени. Такой подход позволяет измерить интенсивность труда, а не только с точки зрения использования крупнейших времени перерывов в трудовой деятельности, но и на основе анализа структуры занятости работников, т. е. путем оценки Сила действующих норм трудовых затрат.

Тем не менее, уровень занятости активная работа по суще ... Читать дальше »

Тем не менее, проблемы интенсивности...

Тем не менее, на сегодняшний день существует путаница в исходных понятий "интенсивность труда", нет единой точки зрения его природы, оценочных показателей metodoy и их измерения. Тем не менее, проблемы интенсивности труда актуальны в настоящее время.

На основании изучения и анализа теории интенсивности труда, исследователи пришли к разным выводам, суть которого заключается в следующем: - Трудоемкость определяется количество труда, затраченного в единицу времени, и, следовательно, экономическая категория; - Интенсивность труда степень затрат труда как человеческой энергии (тепла в базального метаболизма, для выполнения статистического и динамичную работу, нервно-психической деятельности, преодолевая неблагоприятные условия) в процессе производительного труда в единицу Время, и, следовательно, является физиологическим категории; - Уровень интенсивности труда, с одной стороны, сильно влияет на его производительность, так как его коэффициент, на другой - зав ... Читать дальше »

И для многих адаптации к жизни в столице...

Приспособления в столице Новичок в любой отрасли, где есть человек, есть так называемый период привыкания к окружающей среде - списки, что экзотический отдых, переезд в новую страну или новую работу. Особенно сложно, учитывая адаптацию новичка в столице. Адаптация вновь прибывших в Москве человек нуждается по крайней мере год - по мнению экспертов. И для многих адаптации к жизни в столице очень трудно и даже болезненно. Это было слишком большая разница между региональными и moskovskimiusloviyami существования и выживания.

Но если вы знаете все «подводные камни» заранее, чтобы адаптироваться к жизни в Москве может быть вполне достаточно быстро. Только один из семи посетителя доволен своей жизнью в Москве. Это по данным исследования «Мега городах и провинциях в современной России», организованной Институтом комплексных социальных исследований. Причиной недовольства своей жизнью в посещении столицы очень часто, что очень немногие из них действительно представить себе ... Читать дальше »

И менеджер по персоналу...

Или первичная адаптация сотрудников Продолжая тему адаптации гостей столицы и проблем найти работу, жилье, понимая, новый ритм и условия жизни, говорить, чтобы адаптироваться к новым сотрудникам за их работу - очень важный вопрос. В качестве нового сотрудника или рвался в бой, он будет проводить большую часть своего первого дня с отделом персонала.

И менеджер по персоналу очень важно, чтобы убедиться, что он прошел мирно и с выгодой. Секрет прост - обратите внимание на практических вещах.

Убедитесь, что адрес электронной почты в порядке и работает, все необходимые пароли безопасности выдается. Убедитесь, что новый сотрудник непосредственный начальник, также готовы - таблица должна быть очищена от коробки сняли все мусор, который принадлежал предыдущим сотрудником.

Не забудьте проверить пространство под столом. Это мало кто помнит, но это не очень хорошо, если бы он пришел к новой работе, сотрудник находит там старый, не источа ... Читать дальше »

Вместо того, чтобы дублировать...

Большинство работодателей предусматривают возрастной диапазон заявителей, оправдывая свои различные мнения, порой, не является справедливым. Получить отказ от работы из-за их возраста, как люди зрелого возраста, и молодых специалистов.

Работодатели могут найти, что молодые специалисты не имеют достаточных знаний и опыта, чтобы сделать работу. И может решить, что человек старше 30 лет, трудно принять новые вещи, потому что он уже установил определенный образ мышления. Что касается женщин (Что влияет на успех профессиональной деятельности, мужчин и женщин), никто не может отрицать тот факт, что это свойственно женщинам функции деторождения. Поэтому, когда soiskatelnitsy сказал, что для нее первое место работы, не дети, то настоятельно предупредил работодателя.

Внутренние рекрутеры...

7. Внутренние рекрутеры позволяют Интернет, чтобы украсть их время. Скорее всего, они так украсть время работодателя. Каждый день тысячи людей отправить свое ре ... Читать дальше »

Работодатель может обнаружить

Работодатель может обнаружить, что у вас нет достаточно опыта, чтобы сделать работу. Он может решить, что вы не достаточно членом квалифицированный персонал, или наоборот, то, что ваша квалификация, чем требуется. Вы также можете просто не нравится работодателя как человека, и он решит, что вы не сможете работать в его команде. Вы должны понимать, что если не в этот раз, так в следующем, удача будет на вашей стороне. Кроме того, после того, как отказался от интервью, вы должны позвонить человеку, который проводил интервью с вами, и спасибо за внимание.

Затем, в вежливой форме, вы можете спросить о причинах отказа. Объясните это тем, что его комментарии в значительной степени помочь вам в будущем поиске работы. Спросите его, он сказал свои сильные и слабые стороны.

Слушайте его спокойно, не прерывайте и не против. После разговора поблагодарить его за его комментарии. Если вы не хотите говорить, не толкайте, просто вежливо попрощаться.

< ... Читать дальше »