Члены неформальной группы работников, добровольно...

Формальная группа имеет конкретную задачу и ресурсы для ее выполнения. Неофициальная группа связана с индивидуальными потребностями людей, чтобы говорить. Это может быть, например, группы интересов, или просто дружественной группы. Члены неформальной группы работников, добровольно отдали свои общие ценности. Неформальные группы могут быть горизонтальные, вертикальные, смешанные. Горизонтальная неофициальная группа состоит из членов организации, осуществляющей подобные функции и занимают в иерархии организации том же уровне.

Вертикальные неформальные группы, состоящие из сотрудников на разных уровнях организационной лестнице в конкретных функциональных блоков. В смешанном или случайного неофициальной группы могут включать в себя работников с различным горизонтальным и вертикальным организации.

Исходя из количества членов, принадлежащих к группам, они могут быть разных размеров: большие группы, малые группы, и особенно малых группах. Большая группа - группа с числом членов более 15 человек.

Это может быть встреча акционеров, конференции. Небольшая группа имеет от 4 до 15 человек (идеальное число 5 - 7 человек).

Небольшая группа наиболее типичных формальной группы. Структурные подразделения организации (команды, ведомств, регионов), как правило, в небольших формальных групп.

Небольшие группы гораздо более сплоченными, чем больше, степень участия члена малой группы в процесс группового принятия решений выше, чем в большой группе, небольшие члены группы более удовлетворены своей принадлежности к группе и ответственного отношения к Задачи, поставленные перед группой. Особенно для небольших групп - групп из двух человек (диады) и трех (триад). Это наиболее распространенный неформальные группы и небольшие организации часто и формальные группы. Особенностью диады является его неустойчивость из-за высокой вероятности не найти общее решение.

В свою очередь, триада характеризуется высоким по сравнению с другими видами групп из-за напряженности и конфликтов часто возникает в процессе совместной работы, треугольник интересов и неустойчивого равновесия в отношениях. Основываясь на цели, различают первичные группы, социальные группы и целевые группы.