Что касается HR-профессиональных...
Коэффициент репрезентативности нельзя отожествлять ни с коэффициентом надежности, ни с коэффициентом стабильности: в обычных условиях он больше и того я другого, давая преувеличенное значение точности испытания — его верхний предел, так как на величину этого коэффициента влияет преимущественно только изменение состава задач.
"Конечно, наилучшие результаты дает сочетание подходов. Если вы усилили блеф некоторые знания, почерпнутые из литературы, Интернет, или интервью с экспертами, руководители отделов, которые вы предоставляете сотрудников, очень быстро вы начнете оценить, насколько чрезвычайно компетентным профессионалом.
Что еще нужно рекрутера? В таких случаях мы, что называется, собаку съел, так понять и увидеть через специалиста в толпе желающих добраться до позиции, которую мы хорошо. Мы делаем это persoklassno и ответственность за результаты качества.
Так человек, который работал...
Так человек, который работал в наборе меньше, чем пять лет, но рекрутер. Мы предпочитаем опытными профессионалами, потому что они ясно выполнить приказ работодателя, а не самоутверждаются перед кандидата или клиента, как и в случае с новичками. - Ваши сотрудники не идут к HR-деятельности, как и большинство рекрутеров и выставках. Как это помогает в работе и часто делает на таких мероприятиях можно найти кандидата или клиента?
- Во-первых, мы идем в выставках, потому что мы имеем сеть вербовщиков и мы специализируемся на подборе персонала в определенных отраслях. А во-вторых, если вы придете к HR-конференции, там будет примерно 80% внутренних HR-специалистов и 20% рекрутеров и рекрутеров будут пытаться продать свои услуги eychary - тут конкуренции. И на выставке, где они собираются не eychary и бизнес-лидеры и единицы, у вас есть гораздо больше шансов найти и кандидатов и работодателей. Вообще наши лучшие проекты, которые мы сделали, общаясь непосредственно с директорами и владельцами, а не HR-менеджеров, которые часто говорят больше, чем "взвесить" на самом деле.
Что касается HR-профессиональных мероприятий, и мы также можем регулярно встречаться. Часть мероприятий, которые мы делаем для себя - например, бизнес-завтрак с интересными динамиков, к которому мы приглашаем существующих и потенциальных клиентов, или игры, «HR-мафия", где мы приглашаем HR Директоров -. Почему так много рекрутеры не как HR-менеджеров? - В HR-менеджеров рекрутингового функции - лишь одна из многих проблем, стоящих перед ними, потому что они занимаются и HR-аутсорсинг, и обучение и адаптация, и мотивация, и многие другие вещи.