Достаточно задать...
Таким образом, стоит поинтересоваться, как база велик. Достаточно задать несколько вопросов: «Сколько кандидатов в базе данных?", "Какая она - папку с резюме или компьютерной системы?", "Как она обновляется?
Сколько операторов работает? Сколько возобновляет день входит один оператор?
". И, в конце концов, мы рекомендуем, чтобы увидеть образец резюме, которые могут быть получены из базы данных запроса соответствует кандидата. Если агентство с полным порядке, можно приступать к работе. Также хорошая идея, чтобы спросить, участвует в кадровое агентство прямого поиска. Попросите, чтобы описать производительность определенном порядке.
И не забудьте спросить о деталях этой работы. Только тогда вы сможете выяснить, что именно имеется в виду под "прямого поиска".
А потом пойдет в тонкостях и нюансах. Казалось бы, мелочь - на месте. Порядок и в самом деле кажется, не обязательно, но это влияние на качество работы.
Многие компании начинают работать по вызову или получить приложение из Интернета. Консультанты хорошие агентства обязательно ехать к работодателю.
Конечно, это требует времени, но она позволяет почувствовать и понять корпоративную культуру компании-клиента. Менеджер агентства, пообщавшись с работодателем четкое представление о человеке, который обязан по той или иной должности. Это не просто о профессиональной квалификации заявителя, но и о множестве тех личностных качеств, которые необходимы для решения проблем, стоящих перед компанией. Кадровое агентство - это только посредник между заявителем и работодателем.
И ответственность за работника нашли лежит полностью на плечах консультанта по вопросам управления. Как правило, хорошим представителем человеческого фактора прибывает для переговоров дважды, сначала встретился с работодателем, второй раз он пришел с кандидатом. Интервью с заявителем на замещение вакантной должности происходит в присутствии управления кадрового агентства, которое помогает лучше понять требования работодателя и оптимизировать процесс выбора. Представьте, интервью с менеджером кандидата дали ему высший балл, и обнаружили, что компания-заказчик будет доволен.