Группа оказывает давление на человека, нуждающегося...

Согласие - наименее привлекательный представления, что дает ему отрицательную коннотацию, даже когда это может быть оправдано и не понимал. Солидарность представление основано на уважении или утверждение тех, кто предлагает принимать какие-либо действия. Солидарность - это более активными и добровольной форме представления. Осознание проявляется в том случае, когда люди готовы выполнить запрос, рекомендации или указания других людей, потому что они в соответствии со своими собственными взглядами и убеждениями.

Изменение поведения человека под влиянием других, особенно своих членов может иметь характер соответствия. Группа оказывает давление на человека, нуждающегося в его безусловные повторение группы интересов, ценностей и норм, которые он не совсем акцию.

Человек может противостоять групповому давлению, и может уступить группе - подчиниться, т. е. выполнить конформистом. Соответствие может привести человека к тому, что он знает об изменах своих действий, осуществляет их, потому что группа делает это. Конформизм, в конце концов, может превратить человека в бессловесный придаток группы. Кожа характеризуется внешним соглашение конформизма с группой, в которой внутренний человек показывает свое несогласие, но не показывает этого, чтобы не участвовать в открытой конфронтации с группой.

Внутренняя конформизм характеризуется изменить свою первоначальную позицию в пользу человека. Влияние личности на группу в первую очередь связано с понятием лидерства. Лидерство включает процесс социального влияния, когда индивид сознательно влияет на других членов группы для выполнения задач, поставленных перед ними.

Лидер может быть членом группы с четким способность влиять на других. Солидарная поведение членов группы и особенно членов организации очень важно для их эффективного функционирования. Солидарная поведение может проявляться в различных формах. • альтруистическое поведение - поведение, которое является членом группы, чтобы помочь другому сотруднику, чтобы иметь дело с проблемой.

• сознательное поведение - это соглашение с организационными стандартами единиц не являются необходимыми для этих членов. • Довольно поведение предполагает спокойная реакция на существующие бюрократические процедуры в организации или необдуманные поступки руководства.