И менеджер по персоналу...
Или первичная адаптация сотрудников Продолжая тему адаптации гостей столицы и проблем найти работу, жилье, понимая, новый ритм и условия жизни, говорить, чтобы адаптироваться к новым сотрудникам за их работу - очень важный вопрос. В качестве нового сотрудника или рвался в бой, он будет проводить большую часть своего первого дня с отделом персонала.
И менеджер по персоналу очень важно, чтобы убедиться, что он прошел мирно и с выгодой. Секрет прост - обратите внимание на практических вещах.
Убедитесь, что адрес электронной почты в порядке и работает, все необходимые пароли безопасности выдается. Убедитесь, что новый сотрудник непосредственный начальник, также готовы - таблица должна быть очищена от коробки сняли все мусор, который принадлежал предыдущим сотрудником.
Не забудьте проверить пространство под столом. Это мало кто помнит, но это не очень хорошо, если бы он пришел к новой работе, сотрудник находит там старый, не источая цветочный аромат обувь своего предшественника.
Подумайте также о практических вопросах - если у вас есть хороший столовая, расскажите о своих новых сотрудников. Если нет, рекомендовать что-то еще.
Не забывайте о парковке и мест для проживания. Кроме того, предоставить необходимую контактную информацию и вернуться в список менеджеров по персоналу. Пусть новички знают, что всегда могут обратиться к персоналу компании по любым вопросам, во время работы в вашей компании.
Если несколько новых сотрудников, организовать обучение ориентации для всей группы - по крайней мере, на следующий день они будут в состоянии найти несколько знакомых лиц. Дайте им информацию, с которой они могут ознакомиться позже. Итак, как организовать первый рабочий день нового сотрудника? • Будьте на сайт, чтобы приветствовать наших новых коллег.
• Убедитесь, что ИТ-отдел подготовил все необходимое оборудование. • Планируйте свою работу с новыми кадрами. • Не перегружайте новую информацию человек. • Разработать план работы на следующий день. Помните, что успешная адаптация нового работника часто непосредственно влияет на их эффективность работы - нет никакого смысла в сохранении человека в течение длительного времени, если в результате каких-либо проблем он не показывает должного уровня.