Или удачливый. Суть в том, что вы либо...

Если вы находитесь в поисках персонала, заглянуть в этом небольшой совет и историей рекомендации. Любой рекрутер рано или поздно достичь ситуации, когда он должен выбрать специалиста в этой области, которые он не брал ни малейшего понятия.

Это особенно проблема для кадровых агентств, но и в компании это также может иметь место. Так как это может быть? Оценить личные качества и профессиональные отпуск на милость будущего босса? Тем не менее, существуют различные варианты. 1. Первый вариант, самый простой.

Вы можете встать на путь наименьшего сопротивления. Все кандидаты, производя более или менее приличный впечатление направлены руководителям их потенциала, для оценки навыков. На этом подходе, иногда даже настаивают руководители департаментов, говорит он, "специалисты должны выглядеть Специи". Недостатки такого подхода очевидны: увеличивается количество дополнительной работы для «экспертов», а второй десяток кандидатов это вполне может привести к подземной неудовлетворенности отдела кадров: "Кто ты такой, чтобы отправить нам Сразу невооруженным глазом? вижу, что он ничего не понимает!

"Удовольствие, эта ситуация не один, конечно, не поставить. Таким образом, мы должны улучшить качество" потока ", и привлечение свой рейтинг! 2. Второй вариант, познавательная.

Это вариант для истинных героев. Или удачливый. Суть в том, что вы либо быстро освоить необходимый объем (героя), или уже знакомы с ним, "в соответствии с прошлой жизни» (Lucky).

Тем не менее, развитие новых предметных областей не имеют такого героический поступок, как может показаться. В конце концов, вам не нужно знать все тонкости, важно хотя бы в общих чертах, представить себе, что происходит. Получить эту информацию не так уж сложно. Во-первых, вы должны взять на себя "интервью" в самом специалистов, которые находятся в вашей компании.

Спросите у них: • что именно они делают, для чего это нужно • Что все это имеет • почему это им интересно. • для чего, по их мнению, основания могут быть определены специалистом • он должен знать, что для того, чтобы, какие знания до сих пор есть интернет, где вы также можете найти много информации о различных предметных областях, в том числе популярное изложение. Вооружившись этими знаниями вы уже благополучно удовлетворения кандидатов. 3. Третий вариант, рекрутинг.