Использование стандартизированных...
"По инициативе Института труда 11 мая 2000 в рамках" круглого стола ", в совещании экспертов по проблемам труда в целях определения действия, соответствующие осуществляющих государственный решить эти проблемы, исходя из основные тенденции в текущей экономической ситуации. В совещании приняли участие представители Министерства труда, Министерства экономики, Министерства путей сообщения, торговли органами, научно-исследовательских организаций из различных отраслей промышленности, университетов, предприятий и организаций. Анализ участников Встреча показывает рост интереса со стороны бизнеса и со стороны правительственных чиновников и профсоюзных организаций в решении вопросов производительности, организации и регулирования труда для повышения эффективности использования трудового потенциала страны и в каждом предприятии в Развитие современной экономики.
Тем не менее, в настоящее время, отечественный опыт рекомендуется широкое использование ставители экономики. Интерес к созданию и широкому использованию стандартизированных задач в момент времени заработной платы работников на предприятиях различных организационно-правовых форм управления в значительной степени из-за экономических и социальных целей. 1. Общие положения. Интерес к созданию и широкому использованию стандартизированных задач в момент времени заработной платы работников на предприятиях различных организационно-правовых форм управления в значительной степени из-за экономических и социальных целей.
Использование стандартизированных задач может повысить эффективность рабочих за счет особенностей и спецификации рационального распределения работы между ними, а также объективно оценить эффективность работы каждого из них, в свою очередь, увеличивает экономическую заинтересованность исполнительной власти в расширение охвата, объединения профессий и должностей, с соответствующими стимулами работы. Нормализуется задача - это установленные методы работы и состав объема работ (функций), которые должны выполняться работником или группой работников (бригады) для данной календарный период (смены, день, месяц или другой единицы времени) в соответствии с требованиями к качеству оплаты рабочего времени на основе. Нормированных заложить основу для индивидуальных и коллективных целей производства и внедрения эффективных систем временных мотивация базисных наемных работников. Нормализованных справочных следует отличать от производства, что запланированное мероприятие и на основе стандартов, с учетом реальных возможностей перевыполнения этого или любого другого сотрудника, ориентируясь на текущем уровне производительности (эффективности) труда, которые не всегда прогрессивным. Типы заданий оценки определяются рядом особенностей, которые характеризуют нормализованное работу (функцию) и организацию их выполнения.