Мы предпочитаем опытными профессионалами, потому...
Если мы говорим о кадровых агентств, сотрудники пришли к нам из "Анкора", "Avanti", "Roseksperta», Kelly Services, Manpower, Cornerstone и др. - Этично ли, чтобы заманить в сотрудников рекрутинговых от конкурентов или "бизнес бизнес "?
- Я буду кратко ответить: наши сотрудники hedhantyat - и мы будем! Крупнейшие кадровые компании целенаправленно оставил на моих сотрудников. У меня есть, чтобы закрыть глаза и сказать: «Пожалуйста, заберите!
"Нет, конечно, лучше я возьму их сам профессионалов Ну, в общем с рекрутером не имеет смысла говорить об этике хедхантингу -. Это его работа, и он должен любить ее, в противном случае будет успешный профессионал -. Какие критерии вы определяете профессионализм как рекрутер и оценить его эффективность своей работы? - хороший рекрутер должен знать всех своих клиентов и рабочих мест, с которыми он работал.
Каждый клиент - отдельная история, отдельный жизнь. И если рекрутер говорит, "Был клиент, но я не помню, кто мы искали для него, и на какие деньги", это означает, что этот человек не заинтересован в объеме и он попал в него случайно. Что касается оценки эффективности, 50% KPI наш рекрутер - это его доход. Остальные 50% - это соблюдение стандартов, технологий, обучения и развития, отзывы клиентов.
- Бывает ли так, что вы берете человека без опыта, и он находится в довольно короткий период времени стать профессионалом? - Вы не можете быть профессионалом в менее 5-6 лет.
Если рекрутер работал в течение года и узнать, как провести интервью, сказал, что он тяжело специалист - это все показуха. Это, как вы, давайте научимся жарить яичницу, но сделать это так же хорошо, как шеф-повар в приличном ресторане, вряд ли сможет. Так человек, который работал в наборе меньше, чем пять лет, но рекрутер. Мы предпочитаем опытными профессионалами, потому что они ясно выполнить приказ работодателя, а не самоутверждаются перед кандидата или клиента, как и в случае с новичками. - Ваши сотрудники не идут к HR-деятельности, как и большинство рекрутеров и выставках.
Как это помогает в работе и часто делает на таких мероприятиях можно найти кандидата или клиента? - Во-первых, мы идем в выставках, потому что мы имеем сеть вербовщиков и мы специализируемся на подборе персонала в определенных отраслях.