Например, социологический опрос, проведенный...

Это отражает двойственную роль нормирования труда в связи с интересами работника и работодателя. В то же время, по данным зарубежных экономистов современных методов стандартизации рабочих процессов, исследования в области физиологии, психологии и организации труда, и развитие поведенческих проблем позволяют установить минимальное время, необходимое для выполнения той или иной работы, при условии, что работник в состоянии обеспечить высокий темп работы в течение некоторого времени.

Показатели, характеризующие роль нормирования труда, несут такие как прогул и текучести кадров. Например, социологический опрос, проведенный в ряде зарубежных фирм, показали снижение этих параметров из-за разумного подхода к установлению норм труда более чем на 80%. Таким образом, международный опыт является признание роли деятельности в области стандартизации с точки зрения его комплексное воздействие на все аспекты деятельности предприятия (фирмы). В этих условиях также повышает требования к точности, достоверности, прогрессивности, реальность трудовых норм и, следовательно, методы и приемы их установления.

Методы и приемы нормирования труда. Нормирование микроэлементов. Ставка взносов (интенсивность) труда.

Основы современных методов нормирования труда в условиях рыночной экономики, заложенных американских инженеров и Ф. Teylorom Ф. Gilbretom в начале XX века. Ф. Тейлор разработал и впервые использовал метод изучения затрат рабочего времени с временем, создавая основу аналитического метода нормирования.

Стандарты, установленные ими были основаны на лучших, с точки зрения экономии времени, способы их получения рабочих процессов, а также при условии рациональной организации труда на рабочем месте. Особое внимание было уделено выбору работы для наблюдения. Как правило, это был физически сильным, опытный и ловкий рабочий, предварительно подготовленных лучшие методы работы, в ожидании повышенная плата за выполнение работы в кратчайшие сроки.

Показатели развития этой работы, фиксированный элемент за элементом со сроками, который будет создан в качестве нормы или "урока", на что всех работников. Ф. Тейлор разработал систему оплаты труда сдельной, в соответствии с которым работники делают, и даже превышает стандарты, за счет немного выше против обычных ставок, и рабочие, которые не соответствуют стандартам - по льготным и, таким образом, оштрафованы.