- Насколько велики...

- Каждый рынок имеет одни из его уникальным для его особенностей. Русский особенностью является то, что местные компании могут быстро оплатить услуги или товары. Где европейцы пытаются торговаться, россияне платят сразу, и, таким образом победить конкурентов за ценные персонала.

По нашему опыту, а не только один или два раза случалось, что, как клиент, к примеру, из Германии взял неделю, чтобы думать, кандидат достаются гораздо более поддается российских работодателей. Кстати, китайские компании делают то же самое. Если они заинтересованы соискателя, вы не будете мириться с издержками.

Эта политика вполне логично - если компания нуждается в талант, он должен быть готов за это платить. В противном случае это будет просто уйти к конкурентам. - Насколько велики преимущества международной рекрутинговой компании, по сравнению с национальным в России?

- Возможность рассмотреть кандидатов по всему миру в настоящее время имеет еще большее значение, чем когда-либо прежде. Мы действительно помогает то, что мы можем предложить клиенту о российских заявителей даже из Бразилии. Конечно, большинство российских компаний хотят видеть национальных экспертов, в конце концов, иностранцы могут иметь проблемы с психикой. Они просто не могут понять национальную идентичность.

Но в России, в любом случае это не хватает специалистов, чтобы удовлетворить спрос в стране. Каждая компания стоит перед выбором: либо перекупать конкурентов человек, давая ему 20 - 30% более высокую заработную плату, или взять человека без опыта и обучить его, или ищет специалиста за рубежом.

Первый вариант - дорого, второе - долго, и в третий, и вы можете сэкономить. Например, из Восточной Европы к повышению профессиональной сейчас на те же 20% дешевле. Таким образом, многие компании готовы нанимать работников из Польши или Болгарии.

Да, и сами рабочие не ждать слишком долго, чтобы убедить уехать в Россию. Это также относится и к бывшим соотечественникам, так называемой repatam, которые сейчас готовы вернуться на историческую родину. Может быть даже выше, чем зарплата брутто, т. е. номинальная зарплата до уплаты налогов.