Об особенностях русского портала...
- Часто бывает, что кандидат не отвечает на письмо, в котором дата и время проведения заседания, а работодатель обязан выдать еще один звонок, чтобы подтвердить запланированное интервью. "Судья Оксана Circo рассказал о один очень распространенный заявителей заблуждение, что eychary воспринимали исключительно как отсутствие знаний этикета:" Очень часто (и совершенно справедливо), что опоздание на собеседование - грубое нарушение деловой этики. Следует также отметить, что это не совсем правильно прийти в офис в течение 20-40 минут, а затем за час до запланированной встречи. В интервьюера, вероятно, есть и другие вещи, чтобы, возможно, встречи, что он планирует завершить до прибытия кандидата.
В конце концов, их традиции...
В конце концов, их традиции управления персоналом, мы по-прежнему не хватает, и западные методы часто оказываются совершенно бесполезными в российских условиях. Таким образом, современные специалисты в области управления персоналом создать и реализовать свои собственные процедуры в области управления персоналом. То есть, пионеры! Статьи о рекрутинговой России часто сравнивают с его гербом - двуглавым орлом, одной головой, обращенной на запад и другой на восток.
Желание жить в западных (как в Европе), и это не изменить традиции (как в Азии) отражено в политике, и в экономике, и в том числе системы страны найма. Об особенностях русского портала по трудоустройству Rabota. RU сказал Флориан Gonfreville, директор по персоналу Росбанк. Ссылка: Флориан Gonfreville начал свою карьеру в 1997 году в France Telecom в качестве контроллера.
С 1998 по 2005 он работал в должности руководителя и консультанта компании ABSYS-киборги, компьютеры Dell и кедра в Европе и Азии. В 2005 году г-н Gonfreville присоединился к компании Schneider Electric (мировой лидер в области рационального использования энергии).
В Schneider Electric занимал различные должности, в том числе руководителя HR-преобразование из группы, HR-директора, ответственного за слияний и поглощений, HR-директора и члена исполнительного комитета измерительного блока и сенсорного оборудования. Теперь - директор по персоналу АКБ "Росбанк". Флориан, почему вы решили продолжить карьеру в России после успешной операции в Европе?