Остальные - их собственный отдел...
"Конечно, иммиграционное законодательство недавно несколько упрощается, но HR персонал должен быть очень осторожны, когда вы делаете иностранцам работать, а не заменить огромный, до 800 тысяч рублей, пени", - сказал Борис Rezapov из "Росинтер Ресторантс". Таким образом, массовый приток Восточной Европы в России рассчитывать не приходится. "Миграционные потоки будут добавлены в течение многих лет, они не так быстро меняется. Если десятки тысяч румын и украинцев сейчас работают в Италии или Испании, хотя многие нелегально, это означает, что работу существующих социальных сетей.
Например, такой, что поставки новых рабочих вместо возвращения на родину ", - предупреждает политолог в Лондонской школе экономики Aiko Тиллман Чтобы перенаправить эти потоки потребуются годы и серьезные причины, которые делают экономических мигрантов, чтобы изменить направление миграции,.. ? рамок и сколько доверия рекрутеры ищут Московский рынок найма резко увеличился с 2002 до 2005, а в 2006 и 2007 годах растет очень медленно - на 1% в год, это в соответствии с изучением «Агентство Контакт" ,
Каковы причины этого явления? И мы готовы в Москву, чтобы Мпано пересмотреть устоявшиеся взгляды на персонал? Майкл Малыхин течение двух кварталов года, компания OXS (группа компаний "Оптима"), специализирующаяся в области ИТ-консалтинга и внедрения систем управления, нанял 62 новых сотрудников, из которых только семь были выбраны вербовщиков. Остальные - их собственный отдел HR.
"Стоимость привлечения одного работника, используя свою собственную рекламную кампанию составляет $ 1600, и выбор работника при посредничестве службы занятости стоит нам $ 3000-5000", - говорит Ольга Зарубина, директор по персоналу OXS. Компания "Содексо-Евразия" за прошедший год 90% рабочей силы было сделано "сами по себе", говорит Ольга Вечтомова, PR-менеджер "Содексо-Евразия". Сами по себе, предпочитают делать в UC Rusal.
И в МОЭСК компании (МОЭК) никогда не прибегал к помощи рекрутеров. По Тимоти Князев, руководитель отдела планирования, это дорого и неэффективно.
"Выбор специалисту через агентство будет стоить примерно в три раза дороже Внешние кадровики являются посредниками:.. Они не могут быть в курсе всех особенностей наших требований все-таки делает наш выбор кадровой службы", - сетует Князев. Не каждый может позволить себе Анатолий Купчиной, генеральный директор «Агентства Контакт», эта ситуация не удивляет.