Первый нашел работу в спокойнее, и другой...
Результат, к сожалению, было ужасным: в примерах квалифицированный персонал оставили. Первый нашел работу в спокойнее, и другой нашел работу по душе, но конкуренция.
Т. е., кажется, весьма эффективная система управления персоналом дал периодические сбои. Персонал не был счастлив, стали появляться некоторые опасения всех видов операционных систем для личного и профессионального тестирования, в результате которых кто-то, не спрашивая его желания пытается поднять почти "через крышу" и кто-то полноценной, но все еще падает Короче говоря, наоборот, "опускают через пол.
"Как выход из этой неприятной ситуации было предложено ввести систему квартальных оценок беседах, которые могут привести к обратной связи от сотрудников, чтобы слушать свои желания, настроения, наметить план его развития, в первую очередь интерес работник, провести всестороннюю оценку темпов развития и т. д. интервью Проведение оценки были направленную на решение следующих вопросов: - Чтобы оценить выполнение задач, которые были запланированы на последний квартал; - определить причину (зависимые и независимые от сотрудник) отказ или плохое выполнение этих задач; - Для оценки проделанной работы и разработать совместный план по улучшению деятельности; - поставил задачу выполнить на следующий отчетный период; - определить направление дальнейшего развития работника : желание услышать участие работника собственного развития, чтобы связать потребности бизнеса, разработать учебные планы (внутренний или третьей стороной) Все, казалось, легко Мы начали с того, что сами лидеры должны выполнять эти разговоры...
И, как и ожидалось, формально, как он использован в известной схеме: 1. Вызывается; 2. На пороге наказывал (оценивается производительность задач); 3. "Работа не в состоянии, бездельник!"(Выявленные причины невыполнения задач); 4. "идти на работу!" (Набор задач для выполнения на следующий отчетный период); 5. "Да, я вас уволю (опционально лишить премии)!"(Выявленные области для дальнейшего работника развития) 6. С чувством выполненного долга и уверенности в себе с хорошим настроением сказал себе: "я сделал.