Потому что тогда получается, что вы не можете...
И так как некоторые руководители говорят более надежных друзей - это отговорки. Потому что тогда получается, что вы не можете эффективно управлять человеком, с которым он пить пиво или кататься на рыбалку.
И это очень плохо управления бизнесом. В общем, вы хотите, чтобы ссориться с друзьями - принять их на работу, вы хотите, чтобы развивать свой бизнес - взять специалистов с рынка. - Что изменилось на рынке рекрутинга, так как вы начали работать на нем? - Сегодня совершенно разная скорость, рынок становится более динамичным.
Одно из правил, мы имеем в компании: если сегодня у нас была встреча с кандидатом, теперь пытается встретиться с кандидатом и работодателем. Десять лет назад, в течение недели вы проводите интервью, в конце недели вы посылаете резюме по факсу отобранных кандидатов к работодателю, попробуйте договориться о встречах, и он говорит, "На этой неделе я занят, давайте встретиться в следующем "... В 1999 году, когда я начал работать в нашем офисе сидеть 7-8 человек, был один компьютер, и один на стойке регистрации. Кандидаты принести свои резюме на бумаге или отправленных факсов, которые затем проката в рулонах.
У нас не было большой стек в стене, нагруженный папки "менеджеров по продажам", "бухгалтер" и так далее, в общем, как в домашней библиотеке, когда вам нужно найти Шекспира, вы начинаете смотреть на всех полках - никакой автоматики, Во-вторых, не существует сотовой и рекрутеры начали обзванивать кандидатов только после 6-7 часов вечера, когда они приходят домой. Сегодняшние начинающие специалисты считают себя прохладно рекрутеров, платить за доступ к одному из Job-сайтов о 44000 рублей в месяц и получил сотни резюме в один клик. Но это не на работу - это скрининг.
Если эти мальчики и девочки, которые занимаются вербовкой пару лет, были в старые времена, они бы просто не выжить. - А каким вы видите будущее рекрутинга? - Если говорить о будущем, то наша цель - создать культуру на основе проектов рекрутинга.
Только тогда мы сможем полностью решить кадровые проблемы для бизнеса. Сегодня работодатели все чаще обращаются к агентству по найму, когда отчаялся найти самих работников. Это неправильно.