Позвольте мне объяснить, что я имею...

Действительно, в течение долгого времени, мой профессиональный интерес был сосредоточен в Западной Европе, но я также успешно работал и в других странах, особенно в Азии. Что касается моего переезда в Россию, он должен был, прежде всего, по семейным обстоятельствам. Что вы думаете наиболее интересным и характеристика российского рынка труда? Русский кадровый рынок очень отличается от рынка труда в странах, где я работал раньше.

В некотором смысле, это не имеет никакого рационального основания, и в значительной степени по этой причине, что не простая сумма, скорее, напряженная ситуация - что-то похож на меня в нескольких местах пришлось наблюдать только в некоторых азиатских странах, таких как Индия и отчасти в Китай. На российском рынке находится в переходном периоде, на фоне растущей экономики, так что трудно смотреть на ситуацию с точки зрения работодателя. С таким бурным развитием, он требует более квалифицированной рабочей силы. Позвольте мне объяснить, что я имею в виду сложной, стрессовой ситуации.

Кадровом рынке не структурирован, это не крупный игрок, так сказать, главный рекрутер, в то время как HR услуги предлагает множество небольших организаций. Конечно, существует сравнительно мало крупных игроков на рынке, но их очень мало - интеграция до сих пор не случилось, и предлагает одни из них отличаются по своей природе.

И такое разнообразие операторов рынка определяет большое количество методов, которые они используют. Например, я видел большое рекрутер, который в прошлом были продавцы автомобилей, как для кандидатов, также существует многообразие. С одной стороны, я вижу кандидатов с очень хорошим профессиональным качествам, что они не знают, как правильно его использовать. С другой стороны, есть кандидаты, которые переоценивают свой портфель. Иногда это может быть вызвано рыночными факторами: нехваткой рабочей силы делает работодатели менее требовательные более высокую заработную плату и делает сотрудники чувствуют себя более ценным.

Это не означает, что такие заявители плохо, большинство из них отличные снимки. Но насыщенном рынке предотвращает трезво самооценку и ведет к тому, что заявители переоценивают себя.