Мы предпочитаем опытными профессионалами, потому...

Если мы говорим о кадровых агентств, сотрудники пришли к нам из "Анкора", "Avanti", "Roseksperta», Kelly Services, Manpower, Cornerstone и др. - Этично ли, чтобы заманить в сотрудников рекрутинговых от конкурентов или "бизнес бизнес "?

- Я буду кратко ответить: наши сотрудники hedhantyat - и мы будем! Крупнейшие кадровые компании целенаправленно оставил на моих сотрудников. У меня есть, чтобы закрыть глаза и сказать: «Пожалуйста, заберите!

"Нет, конечно, лучше я возьму их сам профессионалов Ну, в общем с рекрутером не имеет смысла говорить об этике хедхантингу -. Это его работа, и он должен любить ее, в противном случае будет успешный профессионал -. Какие критерии вы определяете профессионализм как рекрутер и оценить его эффективность своей работы? - хороший рекрутер должен знать всех своих клиентов и рабочих мест, с которыми он работал.

Каждый клиент - отдельная история, отдельный жизн ... Читать дальше »

Например, в нашем случае, предлагает...

Это очень желательно, чтобы при этом никто не может отвлечь аудиторию: отключить сотовые телефоны, секретарь переадресовывать входящие звонки с вашего устройства, сказал, что встречи и не беспокоить. В противном случае, все будет формально, без должного результата.

Например, в нашем случае, предлагает неформальную атмосферу: удобные кресла, отсутствие стандартной таблице "руководитель-подчиненный", чай, кофе и печенье. - Предварительный сбор всех необходимых для оценки документов о сотрудниках.

Вы должны подготовить: описание работы, индивидуальный план работы подчиненного личное дело, материалы предыдущих оценок разговоров и т. д. - обязательное оценочной форме заполнения сразу после интервью. В начале интервью оценки предоставленных менеджера пола, которые должны кратко изложить основные задачи и критерии ходе предстоящей оценки. Тогда офицер спросил, чтобы оценить их работу самостоятельно, скажите нам о трудностях, с которыми он сто ... Читать дальше »

Практика нашей компании...

Это должно звучать так: "В следующем квартале, я хочу привести проект по" .... ", для этого я должен изучить существующую технологию производства, чтобы учиться в сторонних компании" ... " .. по курсу «Менеджер проекта», перейти к обмену опытом в ОАО "..." Не так много внимания было уделено подготовке менеджеров для проведения интервью, в частности, особое внимание уделялось: - ясность целей, задач, и ожидаемые результаты.

До интервью, голова, чтобы просмотреть все необходимые документы, которые имеют отношение к оценкам интервью, доступные с предыдущим интервью. Четко определить и сформулировать то, что он хочет изменить в подчинении, в его поведении, установить временные рамки и то, что раб нуждается в помощи.

- Иметь четкое установление дне, времени и месте проведения оценочного интервью. Это необходимо, чтобы и голова и расчетное время, чтобы подготовиться к ведомому.

Практика нашей компа ... Читать дальше »

В-третьих, разговор не велась хорошо сформированные...

В этом случае, как вы знаете, результат...

В этом случае, как вы знаете, результат также отрицательный. Таким образом, методом проб и ошибок, компания пришла к пониманию того, как надо делать. Но то, что вы должны сделать? Во-первых, мы обучили (как групповые и индивидуальные) всех своих лидеров, целью которого было привлечь к каждой главных целей интервью оценки, держат в своих умах четкое различие между "называть на ковер" и оценочные Интервью, отметил, что общение с работником должны пройти в целом по-дружески, открыто. Желательно не в пятницу вечером, когда все устали (и руководитель, и работник).

Во-вторых, больше не создают комиссию по оценке в развернутом виде. Договорились о том, что участники должны быть опрошены три сотрудника, его непосредственного руководителя и HR-специалиста, в функции которого в том числе предотвращая превращение вступил в диалог-интервью в монолог главы (в любом виде отрицательной или положительной).

... Читать дальше »

Группа оказывает давление на человека, нуждающегося...

Согласие - наименее привлекательный представления, что дает ему отрицательную коннотацию, даже когда это может быть оправдано и не понимал. Солидарность представление основано на уважении или утверждение тех, кто предлагает принимать какие-либо действия. Солидарность - это более активными и добровольной форме представления. Осознание проявляется в том случае, когда люди готовы выполнить запрос, рекомендации или указания других людей, потому что они в соответствии со своими собственными взглядами и убеждениями.

Изменение поведения человека под влиянием других, особенно своих членов может иметь характер соответствия. Группа оказывает давление на человека, нуждающегося в его безусловные повторение группы интересов, ценностей и норм, которые он не совсем акцию.

Человек может противостоять групповому давлению, и может уступить группе - подчиниться, т. е. выполнить конформистом. Соответствие может привести человека к тому, что он знает об изменах свои ... Читать дальше »