С указанной точки зрения

5. Опыты по линии изуче щем правильность отделанного

С указанной точки зрения наулучшей работницей следовало пр - знать ту, которая обладает наибольшей устойчивостью по отношен! го к процессам описанного рода, и худшей ту, которая не обладает доста­точной сопротивляемостью «шокам», создаваемый трудовым процессов Экспериментальные данные, полученные от опытов с тестом, воспрои - водящим внутреннюю структур трудового процесса и кардиографии ские данные подтвердили высказанное нами предположение.

Ния утомления подтвердили в о профессиографического анализа и ук

Зали, что: а) ошибки в подсчета, совершаемых в состоянии утомлелти

Не завесят от специфических свойств отдельных цифр, а чаще всего ово - длея к Дублирована» предшествующих цифр или к механическому продолжению привычного для испытуемых расходящего ряда. Эти ошибки выявляют известного рода автоматизм, появляющийся в со­стоянии утомления, в качестве противоположности той напряженной деятельности, которой требует трудовой процесс; б) наиболее характер­ным симптомом утомления, при данном трудовом процессе и при дан­ном составе работниц, следует считать резкое изменение структуры тру­дового поведения испытуемых, что выражается в том, что при сохране­нии общего количества работы, значительно снижается ес качество и резко увеличивается неравномерность в производстве отдельных эле­ментарно-однородных счетных операций й действий, связанных с ра­ботой мелких мускулов. Некоторые случаи стоят на грани патологи­ческой потери равновесия.

Изучая профессию в ее динамическом разрезе, т. с. прослежи­вая длительное влияние производительного процесса на коллектив ра­ботниц, мы обнаружили в предварительных, пока, опытах с коллекти­вом работниц, имеющих наибольший стаж, и коллективом работниц с наименьшим стажем, такие степени нарушения нормального поведе­ния стажированных работниц, при которых упражняемость и деятель­ность компенсаторных механизмов не имеет, невидимому, особого значе­ния. Так, оказалось, что: а) качество трудового процесса у работниц с наибольшим стажем (15 лет) ниже, чем у работниц с наименьшим ста­жем (8 лет); б) что работницы с большим стажем труднее приспособ­ляются к новым вариантам трудового процесса, чем работницы с мень­шим стажем; в) с увеличением стажа понижается уровень интеллекту­ального развития, хотя общая одаренность и не стоит в определенной