Согласно теории, существует...

Основные идеи этой школы представлены двумя большими группами теорий. Первая группа теорий сосредоточена на выявлении и анализе содержания факторов мотивации, вторая группа теорий, ориентированных на динамику взаимодействия между различными мотивами, то есть, как моделировать и направлены поведение.

Первая группа теорий называется содержательные теории мотивации, вторая группа - теория процесса мотивации. Анализ содержания теории мотивации факторов, влияющих на мотивацию. Большая часть внимания этих теорий, направленных на анализе потребностей и их влиянии на мотивацию.

Наиболее известные теории мотивации в этой группе являются: - теория иерархии потребностей (Маслоу) - Теория ERG (К. Alderfer) - теория приобретенных потребностей (Д. Makklelland) - теория двух факторов ( F. Gertsberg). Американский психолог Абрахам Маслоу представил свои взгляды в книге «Теория человеческой мотивации» (1934). Эти взгляды включают в себя следующие идеи: - Некоторые люди постоянно чувствуют потребность, - потребность в группах являются иерархическими расположение относительно друг друга, - необходимость, если они не удовлетворены, поощрять людей, чтобы действовать; удовлетворены потребности не мотивируют людей - Обычно человек ощущает одновременно несколько различных потребностей, которые друг с другом в сложном взаимодействии.

Согласно теории, существует пять групп Маслоу потребности. Физиологические потребности. Эта группа потребности потребности в пище, воде, воздухе, убежище и т. д. То есть, требования, которые человек должен соответствовать, чтобы выжить, чтобы держать тело в жизни государства. Эти требования в основном генерируются физиологию человека.

Люди, которые испытывают такого рода потребностей, мало интерес к содержанию их работы, они сосредотачивают свое внимание на оплате, а также условия труда, комфорт на рабочем месте, возможность избежать усталости, и т. д. требования безопасности, связанные с желание и стремление людей находится в стабильном и безопасном состоянии, что бы предотвратить страх, боль, болезни и страдания других, которые могут вдохнуть жизнь в человека. Люди, испытывающие эти потребности, как правило, чтобы избежать ситуаций, захватывающих, как того, четкие правила, четкую структуру. Они оценивают свою работу, особенно в плане обеспечения их стабильного существования в будущем.