В крупнейших компаний в отдел кадров...
В конце концов, он должен знать основы педагогики, социологии и психологии, научной организации труда, производства и управления, собственных современных методов оценки персонала и регулирования ее функций, чтобы иметь четкое представление о перспективах компании. Кроме того, специалист рекрутер должен иметь хорошее понимание закона, по крайней мере в той части, что касается трудового, гражданского и административного права. В крупнейших компаний в отдел кадров может работать до 10 - 15 человек, каждый из которых специализируется на решении некоторых конкретных проблем (выбор правовой, сотрудников, обучение, персонал, и т. д.). Каковы личные качества тех же личностных качеств хороший персонал Специалист по управлению? В первую очередь он должен быть хорошим психологом.
Умение общаться понимать людей и общаться с ними для него важнее всех других навыков. Он также должен иметь очень высокие коммуникативные навыки, т. е. способность находить общий язык практически с кем угодно. Это должно быть легко и весело разных людей, а они, в свою очередь, должно быть легко для него. Желательно иметь хорошо развитую хорошее представление и интуицию, которые могут помочь найти правильный тип поведения в сложной ситуации. Popodboru квалифицированный персонал также должны способность мыслить логически и анализировать.
Не можете обойтись без организаторских талантов, возможность установить четкую работу в команде, ставить задачи и контролировать. То есть, эти специалисты должны быть и хорошими управленцами. Очень важным является также следующие качества: высокая производительность, уверенность в себе, умение работать в команде и брать ответственность на себя, быстрая обучаемость, стресс и, конечно, позитивное отношение к людям. Образование Где находится готовят специалистов в области управления человеческими ресурсами в России?
В принципе, есть два способа обучения. Первый вариант - так называемое основное общее высшее образование курсы, а также специальная. База основном стоит высшее педагогическое, психологическое, юридическое или экономическое образование. В общем, выбор человека с определенной формации в зависимости от того, что проблема с помощью компании хочет, чтобы решить.