В статье Джон Салливан является список...

Следует отметить, ...

Следует отметить, что полная информация об обязанностях не могут быть размещены в тексте работы в качестве полный спектр обязанностей, указанных в описании вакансии или в индивидуальном трудовом договоре. В результате, текст этой информации вакансий должен выразить тезисно, только с основным обязанностей.

Следует также помнить и о том, что действующее законодательство запрещает дискриминацию, основанную на иных принципах, например, на основе религии, этнической принадлежности и так далее, поэтому желательно включить в текст задания таких ограничений. В конце концов, это чревато компании не только возможно обращение в суд заявителя, но и репрессивные меры, аудиторы и регулирующие органы в этой области. В статье Джон Салливан является список "инструментов рекрутером в следующем году (« в следующем году рекрутинговые заголовки "или" След практика "), который вскоре будет принят ведущими компаниями.

Не удивлюсь, если эти средства вы не знакомы: из них действительно имеют мало писать. Если вы хотите быть стратегом, вы должны быть в постоянном поиске и смотреть вперед. Очевидно, что эти специалисты в курсе текущих тенденций. Тем не менее, термин "тренд" означает, что значительное число компаний уже внедрили практику, которая лежит в основе тренда.

Это означает, что если вы полагаетесь только на копирование методов тренда, вы всегда будете позади компаний, которые уже внедрили новые подходы. Если вы не хотите, чтобы играть в догонялки, и вы хотите, чтобы получить реальное конкурентное преимущество, ваша задача держать впереди тенденций и быть в состоянии признать лучшие практики задолго до того, широкое распространение. Если вы готовы предугадывать тенденции, я готова поделиться мой список "инструментов рекрутером в следующем году (« в следующем году рекрутинговые новости "или" След практика "), который в скором времени будет принят ведущими компаниями.

Не удивлюсь, если эти средства вы не знакомы: из них действительно имеют мало писать. Список топ-20 инструментов рекрутером, о котором вы можете прочитать в следующем году я сломал эти инструменты в семи различных категорий (AG) A. Инструмент для набора в следующем году, на основе технологий компаний - лидеров рынка, мы можем видеть появление из следующих инструментов: 1. Мобильные платформы доминировать - рост мобильных платформ в наборе будет продолжаться.