Вместо того, чтобы дублировать...

Большинство работодателей предусматривают возрастной диапазон заявителей, оправдывая свои различные мнения, порой, не является справедливым. Получить отказ от работы из-за их возраста, как люди зрелого возраста, и молодых специалистов.

Работодатели могут найти, что молодые специалисты не имеют достаточных знаний и опыта, чтобы сделать работу. И может решить, что человек старше 30 лет, трудно принять новые вещи, потому что он уже установил определенный образ мышления. Что касается женщин (Что влияет на успех профессиональной деятельности, мужчин и женщин), никто не может отрицать тот факт, что это свойственно женщинам функции деторождения. Поэтому, когда soiskatelnitsy сказал, что для нее первое место работы, не дети, то настоятельно предупредил работодателя.

Внутренние рекрутеры...

7. Внутренние рекрутеры позволяют Интернет, чтобы украсть их время. Скорее всего, они так украсть время работодателя. Каждый день тысячи людей отправить свое резюме на разных вакансий, размещенные в Интернете.

Часто в должности, к которым они совершенно не подходят и которые они ничего не знают. Кроме того, такие люди часто понимают, что не отвечают установленным требованиям, что они не имеют никаких шансов, и надеемся на "авось.

"И многие просто не думать об этом, - говорят они, это твое, рекрутинг работа - подбирать людей:. Легко просматривать Интернет делает возможным для всех - загромождать ваши ящики и много ненужных резюме своего времени в самом деле, вы делают каждый день сортировка мусора. Не позволяйте Интернет и случайные претенденты использовать вас! Особенно в качестве поглотителя. Вы заслуживаете лучше?

Используйте Интернет в качестве исследовательского инструмента промышленности и внедрения этого круга, сообщество, в котором вы хотите найти. Вместо того, чтобы дублировать объявления более через отраслевые сайты, конкурентов, профессиональной Новости читать, посмотрите на имена профессионалов и их контактов, сбор информации о них, встретиться с ними, наконец-то! Связь с профессионалами, и не может быть просеянной резюме: Таким образом, вы будете нанимать тех людей, которые хотят, а не тех, кто может. Мы надеемся, что эта статья поможет вам избежать наиболее распространенных ошибок рекрутеров. Если где-то элементы, которые вы узнаете себя - не расстраивайтесь, для того и сделаны такие публикации, что вы всегда можете организовать работу над ошибками.