Во-первых, откровенно...

"Результат не еще более плачевный. Люди просто боялись дополнительного ежеквартального ikzekutsy. Ни о какой откровенности со стороны работника, разработка совместного плана действий, речи идти не могло. Другим вариантом является спокойным, безразличным отношением интервью на Принцип: "Ну, было приказано провести разговор, который я имел...", тоже ничего путного не производят. Тогда было принято решение провести оценку интервью комиссией с участием большого числа ведущих специалистов.

Представьте, Частный приходит экономиста, который увидел вице-президент компании, прежде чем только на телевизорах при встряхивании колени и дрожащим голосом начинает говорить о причинах провала бюджета. Во-первых, откровенно говоря, открытое обсуждение направлены на поиск путей развития сотрудника не работать, а во-вторых, реальная причина (не формальный настоящего доклада) отказ от бюджета, могут быть очень заинтересованы в вице-президенты, и оценивается разговор автоматически преобразуются в жесткой сертификации первого сценария (см выше), глава экономического отдела. Это также приводит нас в сторону от темы эффективного интервью оценки.

Обратитесь к несколько вербовки...

Обратитесь к несколько кадровых агентств. Ну и, конечно, не стоит забывать о других способах поиска работы: публикация занятости, Интернет, помощь родственников и друзей.

Как искать работников Среди многообразия предлагаемых на рынке трудовых услуг работодателю, что иногда трудно сделать выбор в пользу той или иной компании. Конечно, любая агентство по подбору персонала было лестно услышать от клиента, который "это красиво - не вызывает сомнений." Однако, согласно статистике утверждают, что партнеры выразили около одной трети организаций, подбор персонала через кадровые агентства. Кажется, что ответ на традиционный вопрос: "Кто виноват?

"В этом случае не так просто. Из чего складывается процесс найма?

На что нужно обратить внимание при выборе в кадровое агентство? После сегодняшнего дня, все из которых являются более чем за год работы на рынке управления персоналом и хорошо зарекомендовавшей себя, имеют примерно одни и те же услуги и тарифы они примерно одинаковы.