Возможно, я разочарую обывателя

О том, почему человек хочет проводить порученную ему работу на самом высоком уровне, или, наоборот, работает "спустя рукава", почему некоторые род деятельности по своему вкусу, и другой - нет. Попросите кого-нибудь влюбиться с чем-то или хотите что-то сделать, - это крайне сложно. Так многие руководители, понимая, что они не могли так глубоко затронули его подчиненных, оставить вопрос внутренней мотивации на совести специалистов по найму.

Они считают, что (хотя вполне справедливо), что это должно быть сделано на уровне вступления в организацию - то есть, необходимо использовать только те, кто уже имеет такую ​​же, странное и неуловимое, внутреннюю мотивацию к работе в их компании, и что из задач. Этот тезис неоспорим. Тем не менее, в долгосрочной перспективе даже самые изощренные методы многоступенчатые отбора кандидатов не решают проблемы внутренней мотивации. Потому что, как правило, испаряются: вчера был немного больше, но сегодня это не... А поскольку это прозрачное вещество трудно определить, особенно в крупных компаниях, где все поставлено на поток, процесс "испарения" часто остается незамеченным тех пор, пока нет серьезных срывов в работе, или пока сотрудник внезапно (для компании) не покидает его. Яркий пример - молодые специалисты.

Ни малейшего! Что ...

Ни малейшего! Что вы имеете в виду я? Если по любой причине компания не в состоянии удержать сотрудников, они рано или поздно все равно сбежал.

Сами. В общем, сравнение разведки Охота Мне нравится (это говорит внутренний авантюризм), так продолжать работать в том же духе. Как и любой житель, у меня есть своя сеть осведомителей.

Что вы думаете, кто эти агенты? Обычные люди, специалисты, работающие на клиента или связанной рынке.

Бывший "skhantennye глава", потенциальные кандидаты на другие вакансии, просто хорошие друзья. Как правило, рекомендуют кого-то (или, наоборот, обнажая Рекомендатор) они участвуют в Хантингтон непреднамеренно. Третий миф - наши заоблачные гонорары.

Возможно, я разочарую обывателя (и навлек на себя гнев коллег, которые используются для гнуть пальцы и строить из себя принцев крови), если я скажу, что сборы в большинстве случаев только Бог знает что. Хотя, все, конечно, относительно... Ну, давайте приведем пример.