Хотя мы в то время...

И я закрыл три вакансии, несмотря на то, что в мае из-за праздников работаем только половину месяца. - Были ли случаи в вашей практике, когда вы закрыли позицию в чрезвычайно короткий период времени?

- Однажды я пришел на собеседование кандидата на должность HR-менеджера. Хотя мы в то время не было работы, я просто хотел познакомиться с человеком, о будущем. Мы говорили, и все вдруг мне звонят директор страховой компании, которая находится в соседнем офисе, и говорит ему, что он менеджер срочно требуется персонал.

Я сказал: "Я найду три минуты." Я позвонил кандидату и сказать: "Вернись, у вас есть встреча с работодателем. "Человек вернулся, разговаривает с режиссером, и час спустя подписывает контракт. Очень часто в ходе переговоров с работодателем мысленно" увидеть "из подходящих кандидатов, а иногда я могу сразу назвать какой-либо из них на мобильный телефон и назначить встречу с работодателем.

Узкая специализация наших кадровых агентств может знать много специалистов отрасли и поддерживать регулярные контакты с ними. - Ильгиз, вы написали книгу о том, как искать работников в социальных сетях. Каковы преимущества этого метода и как часто вы используете это самостоятельно?

- Я использую этот метод все время. Недавно мы поставили через социальную позицию Сеть личного помощника президента с зарплатой около 70000 рублей. И не нужно писать стандартные объявление, и сделал текст от имени кандидата: "Симпатичная девушка ищет заработной платы 70 000 рублей, а личного помощника на должность Президента," и позже был список ее навыков. И после заявление было фразой: "Кто знает, что эти - срочно представить меня." В тот же день, мы получили некоторые интересные контакты, проведены четыре интервью, и на следующий день встретился с кандидатами непосредственно работодателем.

Но проходит время, вы ждете предложения работы, а потом...

Но проходит время, вы ждете предложения работы, а затем получить отказ от работы. Вы пытаетесь понять, почему это произошло, и то, что вы сделали не так.