Таким образом, методология внедрения профессионального набора и отбора должны быть четко и последовательно, используя вышеуказанные методы и модели. Все течет и все меняется... В какой-то момент ты понимаешь, что, имея большой технологии, оборудование и деньги, но имеющие достаточно сильную команду, ваша компания начинает на провал, и ваши конкуренты забегаю вперед. С другой стороны, вы понимаете, что, не имея денег, передовые технологии и оборудование, но с большим команду, вы получите только о сне. Остается только собрать эту команду. Но как это сделать? Есть два варианта: либо самостоятельно или с привлечением сторонних компаний. И в первом, и во втором варианте есть свои плюсы и минусы, что эта статья не будет рассматриваться. Итак, вы решили, что настало время передать часть функций поиска и подбора персонала других организаций. Но кто и как выбрать? А что, в самом деле, это их работа? Что будет эффект работы с ними? <
...
Читать дальше »
View: 177 / Added by: admin / Date: 21.11.2014
Поэтому необходимо активно направлять усилия по созданию индустриальных парков и лабораторий, где специалисты смогут реализовать свой потенциал и автоматизированные экономики. Эффективность любой организации зависит от многих факторов. Среди них проблема "человеческих ресурсов". Эффективное набор и отбор персонала для решения задач, стоящих перед организацией, которая обеспечивает высокую вероятность успеха организации. Проблемы управления персоналом с учетом их работы в качестве представителей классической школы Ф. Тейлор, А. Файоль, Г. Эмерсон, Вебера, Г. Форд, А. Маслоу, и современных отечественных авторов В. Савченко, Виноградский, V. Петух, М. Долишний. Многие эксперты задач найма и отбора управление персоналом процессов описываются как наиболее сложная и важная. Набор персонала - процесс поиска потенциальных сотрудников и создания базы данных по ним для продолжения с вакантными или те, которые станут вакантными
...
Читать дальше »
View: 173 / Added by: admin / Date: 20.11.2014
Кроме того, отмена... - Кроме того, отмена торговых барьеров в Украине будет спешить много импортных товаров с более низкой ценой и высоким качеством, что делает их конкурентоспособными с национального производителя. При таких обстоятельствах, увеличение импорта больше, чем экспорта, что: а) уменьшить коэффициент покрытия экспорта (за период с января по май 2012 года были было 0.82, что на 0,3 меньше, чем в аналогичный период предыдущего года), и, следовательно, уменьшает валютные резервы страны, и б) может привести к банкротству отечественных производителей (например, / х, машиностроения, обрабатывающих отраслей экономики), в) приводит к увеличению безработицы в Украине и социальной напряженности в обществе. Кроме того, если мы рассмотрим интеграцию более глубокого, обеспечивая для свободного движения факторов производства, в частности, труда, характерной, например, для единого экономического пространства, то есть большая угроза для Украины еще более труда
...
Читать дальше »
View: 181 / Added by: admin / Date: 20.11.2014
Профессор Стэнфордского университета Альберт Бандура (rod.1925) считает, что причины человеческого функционирования должны быть поняты в терминах непрерывного взаимодействия поведения, личностных факторов и факторов окружающей среды. Новые формы поведения могут быть приобретены в отсутствие внешнего подкрепления столько в поведении, что мы демонстрируем, приобретенных за счет, например, мы просто посмотрим, что делают другие, а затем повторите свои действия. Это может быть косвенным усиление или косвенное наказание. Многие из наших действий регулируются samonalagaemym подкрепление. Samopodkreplenie происходит всякий раз, когда люди определяют себя в баре достижения и поощрить или наказать себя, когда он будет превышен или неудача. В результате самоудовлетворения от достижения определенных целей, человек имеет мотив приложить больше усилий, необходимых для достижения желаемого поведения. Уровень спонтанной человеческой мотивации, как правило, вар
...
Читать дальше »
View: 180 / Added by: admin / Date: 20.11.2014
Концепция достоин государственной поддержки системы нормирования труда (проект), суть которого определяется исполнительным комитетом Генерального Совета основой психологического подхода к развитию мотивации были психологи, которые специализируются на психологии личности. Одним из основных вопросов, представляющих интерес психологии мотивация Эволюция подходов, школ и теорий мотивации. Психологические модели и теории мотивации. Основой психологического подхода к развитию мотивации были психологи, которые специализируются на психологии личности. Одним из основных вопросов, представляющих интерес психологии мотивации. Существующие теории личности являются две основные модели мотивации. Редукционистская модель предполагает, что физиологические потребности человека в напряжении и заставляет его выглядеть разряд по удовлетворению этих потребностей. Компетенция модель мотивации базируется на желании овладеть среды обитания человека и желание получить н
...
Читать дальше »
View: 176 / Added by: admin / Date: 20.11.2014
109 Родную детско-юношескую конференцию по экологическому туризму на Телецком озере, посвященную Международному Году Молодёжи; - Министерству образования, науки и молодёжной политики Республики Алтай совместно с Алтайским биосферным заповедником провести летом 2011 года межрегиональные эколого-познавательную экспедицию и школу экскурсоводов «Тропа Алтын-Кёля», посвящённые Международному Году Молодёжи; - Барнаульскому государственному педагогическому колледжу, как базовому учреждению специального педагогического образования, имеющему необходимый ресурсный потенциал, совместно с Горно-Алтайским государственным университетом и Алтайским биосферным заповедником поручить подготовку и издание методических материалов по детскому и молодёжному экологическому туризму; - Администрации Алтайского биосферного заповедника рассмотреть возможность создания базовой площадки для организации волонтерского движения;
...
Читать дальше »
View: 182 / Added by: admin / Date: 19.11.2014
« 1 2 ... 58 59 60 61 62 ... 73 74 » |