К ним относятся: период календарного времени, который устанавливается на нормализованной задачи, доля работ, выполняемых коллективно, в частности, бригады; комплексность работ (функций) эталонов времени, возможность создания названия видов и количества операций (функций) в начале плановый период их реализации; характер регулируемых видов деятельности (функций) по степени устойчивости состава и объема, организации рабочих мест (фиксированная) и другие свойства. В зависимости от этих признаков могут быть нормализованы путем установления индивидуального и коллективного, в частности бригадира, различные уровни детализации и период времени, за который они устанавливаются.

Они могут быть рассчитаны на весь объем работ (функций) или значительной части из них определенный процент ненормируемого элемента выполняет рабочий процесс, а также некоторые виды операций (функций) и комплекс на базе реализации запасом времени, и случайные внеплановые работы (функции) в соответствии ... Читать дальше »

"По инициативе Института труда 11 мая 2000 в рамках" круглого стола ", в совещании экспертов по проблемам труда в целях определения действия, соответствующие осуществляющих государственный решить эти проблемы, исходя из основные тенденции в текущей экономической ситуации. В совещании приняли участие представители Министерства труда, Министерства экономики, Министерства путей сообщения, торговли органами, научно-исследовательских организаций из различных отраслей промышленности, университетов, предприятий и организаций. Анализ участников Встреча показывает рост интереса со стороны бизнеса и со стороны правительственных чиновников и профсоюзных организаций в решении вопросов производительности, организации и регулирования труда для повышения эффективности использования трудового потенциала страны и в каждом предприятии в Развитие современной экономики.

Тем не менее, в настоящее время, отечественный опыт рекомендуется широкое использование ставители эк ... Читать дальше »

Как правило, такая консультативная поддержка в течение трех и более месяцев. Все зависит от ситуации. Таким образом, наиболее успешный поиск для работников через рекрутинговые агентства осуществляется в тех случаях, когда клиент (глава компании или менеджера отдела кадров) довольно тесно с рекрутером.

Только лично можете получить дополнительную информацию, не отраженную в документах. Таким образом, при выборе кадровое агентство, работодатель может быть целесообразным обратить внимание на: положительный опыт потенциального партнера в подборе персонала; Наличие большого и хорошо организованной базы данных; Рекламные кампании в агентстве в СМИ и сети Интернет; Срок выполнения работ (если агентство занятости немедленно доставлен для реализации приложения, это не означает, что она будет реализована.

Действительно кандидаты должны быть найдены, чтобы взять интервью, не сразу, тест, и только потом решить, стоит ли направлять заявителю в вакансии. И все ... Читать дальше »

И при первой же встрече с работодателем, заявителю было отказано. Почему? На этот вопрос работодатель и соискатель часто дают противоположные ответы. Менеджер получает нужную информацию только тогда, когда он присутствует на собеседовании и увидел, как она была проведена. Это легче понять работодателю и, таким образом, ориентироваться на других кандидатов.

При проведении переговоров с Агентством работодателя призывной следует обратить внимание на то, что рекрутер знает о компании, делающего запрос: его истории, имена и отчества первых лиц, деятельности. В конце концов, основные кадровые агентства есть отдел по работе с клиентами, который готовит предварительную информацию о компании-заказчика. Важно, что переговоры с кадрового агентства представитель заказчика защищал интересы компании и знал, что необходимо для успеха. Тогда работодатель может быть уверен, что заявитель перед администратором будет защищать интересы работодателя.

Работодатель до ... Читать дальше »

Таким образом, стоит поинтересоваться, как база велик. Достаточно задать несколько вопросов: «Сколько кандидатов в базе данных?", "Какая она - папку с резюме или компьютерной системы?", "Как она обновляется?

Сколько операторов работает? Сколько возобновляет день входит один оператор?

". И, в конце концов, мы рекомендуем, чтобы увидеть образец резюме, которые могут быть получены из базы данных запроса соответствует кандидата. Если агентство с полным порядке, можно приступать к работе. Также хорошая идея, чтобы спросить, участвует в кадровое агентство прямого поиска. Попросите, чтобы описать производительность определенном порядке.

И не забудьте спросить о деталях этой работы. Только тогда вы сможете выяснить, что именно имеется в виду под "прямого поиска".

А потом пойдет в тонкостях и нюансах. Казалось бы, мелочь - на месте. Порядок и в самом деле каж ... Читать дальше »

Ф. Гилберт обратил особое внимание на анализ трудовых движений, их целесообразности, разработать эффективные пути, чтобы сделать работу, исключая все непродуктивные и лишних движений. Его работы появились на стадии разработки в линии и массового производства, когда машина темп работы, установленной производительности труда и рабочего места зависит от многих внешних факторов.

Он принял участие в производстве новой рабочей силы, ее обучении и воспитании. С "исследования движения" Ф. Gilbret пытался обеспечить темп работы, повышения производительности и эффективности. Позже он разрабатывает концепцию универсальных микро-движений, согласно которому любой процесс труда можно разложить на основные микро-движений (руки, ноги и туловище), которые легли в основу современной регулирования для микроэлементов.

Наука труда, разработанная, используя обширный и разнообразный спектр средств и методов, основанных на достижениях в различных областях зна ... Читать дальше »