Потому что тогда получается, что вы не можете...

И так как некоторые руководители говорят, больше ...

И так как некоторые руководители говорят более надежных друзей - это отговорки. Потому что тогда получается, что вы не можете эффективно управлять человеком, с которым он пить пиво или кататься на рыбалку.

И это очень плохо управления бизнесом. В общем, вы хотите, чтобы ссориться с друзьями - принять их на работу, вы хотите, чтобы развивать свой бизнес - взять специалистов с рынка. - Что изменилось на рынке рекрутинга, так как вы начали работать на нем? - Сегодня совершенно разная скорость, рынок становится более динамичным.

Одно из правил, мы имеем в компании: если сегодня у нас была встреча с кандидатом, теперь пытается встретиться с кандидатом и работодателем. Десять лет назад, в течение недели вы проводите интервью, в конце недели вы посылаете резюме по факсу отобранных кандидатов к работодателю, попробуйте договориться о встречах, и он говорит, "На этой неделе я занят, давайте ... Читать дальше »

Согласно теории, существует...

Основные идеи этой школы представлены двумя большими группами теорий. Первая группа теорий сосредоточена на выявлении и анализе содержания факторов мотивации, вторая группа теорий, ориентированных на динамику взаимодействия между различными мотивами, то есть, как моделировать и направлены поведение.

Первая группа теорий называется содержательные теории мотивации, вторая группа - теория процесса мотивации. Анализ содержания теории мотивации факторов, влияющих на мотивацию. Большая часть внимания этих теорий, направленных на анализе потребностей и их влиянии на мотивацию.

Наиболее известные теории мотивации в этой группе являются: - теория иерархии потребностей (Маслоу) - Теория ERG (К. Alderfer) - теория приобретенных потребностей (Д. Makklelland) - теория двух факторов ( F. Gertsberg). Американский психолог Абрахам Маслоу представил свои взгляды в книге «Теория человеческой мотивации» (1934). Эти взгляды включают в себя следующие идеи: - Некотор ... Читать дальше »

Школа поведенческих наук в области...

В самом деле, он считал, что любая теория личности, основанный на анализе характера мотивации. Олпорт предложил собственный анализ мотивации, перечисляя четыре очка, предъявляемые к адекватной теории мотивации; - Мотивы, не объясняет, если они также не представляют мотивы, - Многие теории утверждают, что человеческие мотивы могут быть сведены к одному виду - такие, как сокращение потребности, желание или потребность к совершенству в безопасности.

В соответствии с Олпорт, если мы хотим понять сложную природу человеческой мотивации, необходимо использовать многие из концепций мотивации. Тем не менее, невозможно свести это разнообразие к одному основной мотив - Олпорт настаивал, что адекватная теория мотивации должна учитывать долгосрочные цели человека, его производительность и критерии его намерений, - исследование мотивации должны быть сосредоточены на том, как мотивы однозначно функционировать в жизни каждого человека.

Таким образом, психология ... Читать дальше »

Пытаясь добраться до жертвы...

На рынке труда, все эксперты сходятся во мнении, что спрос на этих специалистов растет с каждым годом. В конце концов, все больше и больше российских компаний обратить внимание на проблемы эффективности отбора сотрудников и руководства, как это человеческий фактор играет решающую роль сегодня в деятельности любой организации. По кадровых агентств, возраст сотрудников в отделе кадров российских предприятий сегодня находится в диапазоне 25 - 30 лет, и возраст руководителей этих услуг - от 30 до 35 лет. Заработная плата обычного специалиста отдела колеблется от 600 до 1000 долларов США, а начальник отдела - около $ 1500. В заключение следует сказать, что в настоящее время в России специалист по управлению персоналом - один из самых творческих профессий.

Второй фактор...

Второй фактор - это значение, которое человек придает потребностей, связанных с ожиданием или выполнения какой-либо цели. Проще говоря, rotterovskaya общее предсказание формула означает, что люд ... Читать дальше »

И в Московском государственном...

В принципе, базовое высшее образование действующих сотрудников отдела персонала могут быть самыми разными - как гуманитарных, так и технических или экономических. Это первый и пока наиболее распространенным, способом решения проблемы подготовке специалистов данных. Второй вариант обучения - Graduate University по специальности «Управление персоналом».Но Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования по специальности "Управление персоналом" (квалификация - менеджер) был введен только в 2000 году.

По его словам, основными направлениями деятельности выпускников в службе управления персоналом являются: организационная, управленческая, правовая, учета и документации, образовательных, педагогических, социально-бытовой, психологической, социологической. Эта опция становится все более популярным, но первые выпускники просто появляются после периода обучения - 5 лет.

И в то время как персонал в отделах они меньши ... Читать дальше »

В крупнейших компаний в отдел кадров...

В конце концов, он должен знать основы педагогики, социологии и психологии, научной организации труда, производства и управления, собственных современных методов оценки персонала и регулирования ее функций, чтобы иметь четкое представление о перспективах компании. Кроме того, специалист рекрутер должен иметь хорошее понимание закона, по крайней мере в той части, что касается трудового, гражданского и административного права. В крупнейших компаний в отдел кадров может работать до 10 - 15 человек, каждый из которых специализируется на решении некоторых конкретных проблем (выбор правовой, сотрудников, обучение, персонал, и т. д.). Каковы личные качества тех же личностных качеств хороший персонал Специалист по управлению? В первую очередь он должен быть хорошим психологом.

Умение общаться понимать людей и общаться с ними для него важнее всех других навыков. Он также должен иметь очень высокие коммуникативные навыки, т. е. способность находить общий язык практически с ... Читать дальше »