3. Подбор будет продлен с Google, основанный на управлении данными (Data-приводом рекрутинг распространяется от Google) - невероятно рекрутинг машина Google обязана своим успехом с помощью "математической лагерь» (Мф лагерь) и алгоритмические модели Другие лидеры по подбору персонала начнет. Поймите, что сегодняшняя модель основана на (модели прошлое практика) мимо конкурирует очень плохо с подхода, основанного на методе вспомогательных данных (подход данными поддерживается). С. Практика конкурентного анализа следующего года большинство компаний не использовать формальную практику конкурентного анализа Впрочем, в следующем году мы увидим лидеров следующих инструментов 1. Конкурентный анализ и разведочных На повестке дня -. недавно появившихся срок VUCA, которая описывает высоко конкурентной состояние рынка, привлекали внимание.

Не Подбор больше не имеет права игнорировать эту тенденцию, так в следующем году мы увидим усиление роли конкурентного анализа и инте ... Читать дальше »

Лидеры рынка позволит кандидатам использовать для резюме и коммуникаций только мобильные телефоны. Компании начнут использовать программное обеспечение для рекрутеров, основанный на использовании мобильных телефонов. Там будет много стартапов, связанных с разработкой приложений для мобильных телефонов, предназначенных для рекрутинга. 2. LinkedIn - станет номером 1 в социальных медиа.

LinkedIn будет использоваться, и будет признан в качестве первого найма инструмент, чтобы найти и привлечь пассивных кандидатов. Использование Twitter в подборе будет увеличиваться, в то время как значение в наборе Facebook будет падать.

Значение социальных медиа Glassdoor. ком в наборе и строительного HR-бренд будет увеличиваться.

3. Интернет оценка будет более популярным - среди высококвалифицированных кандидатов будет принято использовать короткие, но эффективные тесты, предназначенные для измерения технических знаний и навыков. B. Практика сле ... Читать дальше »

Следует отметить, ...

Следует отметить, что полная информация об обязанностях не могут быть размещены в тексте работы в качестве полный спектр обязанностей, указанных в описании вакансии или в индивидуальном трудовом договоре. В результате, текст этой информации вакансий должен выразить тезисно, только с основным обязанностей.

Следует также помнить и о том, что действующее законодательство запрещает дискриминацию, основанную на иных принципах, например, на основе религии, этнической принадлежности и так далее, поэтому желательно включить в текст задания таких ограничений. В конце концов, это чревато компании не только возможно обращение в суд заявителя, но и репрессивные меры, аудиторы и регулирующие органы в этой области. В статье Джон Салливан является список "инструментов рекрутером в следующем году (« в следующем году рекрутинговые заголовки "или" След практика "), который вскоре будет принят ведущими компаниями.